Von der Pilotphase ohne Umwege in die Erfolgskurve: lexoffice Lohn & Gehalt ist neu, startet aber bereits durch. Eine spannende Herausforderung für das ganze Projektteam.
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Mitarbeiter*innen
Wenn Unternehmer*innen auch Arbeitgeber*innen sind (oder werden wollen)
Mitarbeiter zu beschäftigen ist eine verantwortungsvolle Aufgabe. Vom Recruiting, über die Einstellung, das "Willkommen im Team" bis zur Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit. Und dazwischen verbergen sich die bürokratischen Hürden aus Arbeitsrecht, Sozialabgaben, Lohnabrechnung, Lohnfortzahlung und einigem mehr. Wir geben dir hier passende Tipps mit auf den Weg, wie du als selbstbewusste*r Unternehmer*in diesen Themenkomplex mit Leichtigkeit bewältigst.
Wir bringen erfrischende Klarheit in den bürokratischen Dschungel aus Recht, Steuern, Sozialabgaben, Pflichten und Fristen. Wir entmystifizieren gefährliches Halbwissen, machen Mut mit Erfolgsgeschichten erfolgreicher Teams und unterstützen mit praktischen Checklisten und Tools. Und wir zeigen, wie die neue Lohnabrechnung in lexoffice deinen Arbeitsalltag als Arbeitgeber*in zumindest aus Bürokram-Sicht ganz einfach macht.
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Efahren Sie in unserem Blogpost rund um lexoffice Lohn & Gehalt, unter welchen Umständen eine Lohnabrechnung auch für Firmeninhaber Sinn ergibt – und worauf dabei zu achten ist.
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Zuhause arbeiten können, statt zwischen Kita und Büro zu pendeln, familienfreundlicher und damit besser für die Mutter geht es wohl kaum. Oder doch?
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Langeweile kennt man als Arbeitgeber*in nur selten. Wenn jedoch Einzelne oder gar Mehrere im Team unterfordert und abgestumpft dahinwerkeln, droht Boreout
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Mehrere Jobs bei mehreren Arbeitgebern, auch in der Kombination Anstellung plus Selbstständigkeit: Gründe, Risiken und Chancen
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2019 steigt der Mindestlohn und der flexible Einsatz von Minijobbern wird empfindlich eingeschränkt. Ein guter Anlass, sich die arbeitsrechtlichen Vorgaben anzuschauen.
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Noch ein frisches Gesetz zum Jahresanfang: Beschäftigte in Unternehmen mit mehr als 45 Arbeitnehmern haben ab Januar 2019 einen Anspruch auf befristete Teilzeit.
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Wir haben Praxistipps zusammengestellt, wie Du neue Mitarbeiter willkommen heißt.
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