Praktisches Wissen
für Arbeitgeber:innen

Weitere Texte aus dem Themengebiet

Gesetzliche Änderungen

• Jahreswechsel 2022 / 2023
  Änderungen in den Rechengrößen der Sozialversicherung
  und deren Auswirkungen (Rechenbeispiel)
• Urteil zur Zeiterfassung
  Das bedeutet es für Unternehmen
• Mindestlohnerhöhung und Änderung der Verdienstgrenzen
  Das müssen Sie ab Oktober 2022 beachten
• euBP: Elektronisch unterstützte Betriebsprüfung der Rentenversicherung
  Pflicht ab 2023
• Die neue Unternehmensnummer der Unfallversicherung
  Was es damit auf sich hat und wie die UV-Meldung künftig abläuft
• Energiepreispauschale
  So wird sie an Mitarbeitende bei KMU und Selbstständigen ausgezahlt
• Steuerentlastungsgesetz
  Welche Entlastungen es für wen gibt und auf welchem Weg die Entlastungen bei den Bürger:innen ankommen.
• Adieu, gelber Krankenschein
  Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird digital
• Die elektronische Krankmeldung (eAU)
  Ob die eAU klappt, hängt von der IT-Kompetenz der Kassen ab
• Steuerfreie Arbeitgeberleistungen
  Das ändert sich 2022
• Die Soli-Abschaffung ab 2021
  Der Solidaritätszuschlag wird abgeschafft – zumindest für einen Großteil der Steuerzahler.

Einen Überblick über alle Gesetzesänderungen über Lohn & Gehalt hinaus, finden Sie in der lexoffice Wissenswelt.

Weitere Texte aus dem Themengebiet

Beschäftigungsverhältnisse

• Beschäftigungsverhältnis
  Lohnsteuer und Sozialversicherungspflicht verschiedener Beschäftigungsverhältnisse im Vergleich
• Midijob
  Ein Midijob bewegt sich in Hinblick auf den Lohn zwischen einem Minijob und einer Teilzeitbeschäftigung.
• Teilhabe am Arbeitsmarkt
  Was Arbeitgeber:innen über die Fördermöglichkeit wissen müssen
• Kurzfristige Beschäftigung
  Die kurzfristige Beschäftigung ist vor allem beliebt, wenn es um Studentenjobs, Saisonarbeit, Ferienjobs oder Krankheitsvertretungen geht.
• Übungsleiterpauschale
  Übungsleiter sind ein zentraler Bestandteil des Vereinslebens.
• Mehrfachbeschäftigung
  Möglichkeiten, rechtliche Voraussetzungen, Steuer und Sozialabgaben
• Rentner beschäftigen
  Vorzüge, Abgaben & Pflichten des Arbeitgebers
• Verwandte einstellen – aber richtig
  Alles Wichtige beachten dank Steuerberatung
• Der Minijob
  Arbeitsverhältnis voller Missverständnisse
• Lohnabrechnung auch als Chefin oder Chef?
  Unter welchen Umständen eine Lohnabrechnung auch für Sie als Firmeninhaber*in Sinn ergibt
• Freie:r Mitarbeiter:in
  Wann ist der Einsatz freier Mitarbeiter im Vergleich zu Aushilfen und Minijobbern sinnvoller?
• Praktikanten beschäftigen
  Jede:r kann ein Praktikum absolvieren und jede:r Unternehmer:in kann Praktikant:innen einstellen
• Auszubildende
  Selbst ausbilden: Das sind die Voraussetzungen

Weitere Texte aus dem Themengebiet

Entgelte

• Reisekostenabrechnung
  Was darunterfällt und wer für sie aufkommt
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  Alles, was Sie als Arbeitgeber:in darüber wissen müssen.
• Zusatzbeitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung (GKV)
  Seit 2019 wird der Krankenkassen Zusatzbeitrag zur GKV nicht mehr vollumfänglich vom Arbeitnehmer, sondern zur Hälfte vom Arbeitgeber getragen.
• Einmalzahlungen
  Überblick, Beispiele und Sonderfälle.
• Entfernungspauschale: Anspruch und Berechnung
  Über die Entfernungspauschale, auch Pendlerpauschale genannt, können Arbeitnehmer ihren täglichen Weg zur Arbeitsstätte steuerlich geltend machen.
• Steuerfreie Arbeitgeberleistungen
  So fördern Sie die Motivation und senken die Personalkosten
• Sachbezug: Gutscheine und Geschenke an Beschäftigte
  Eine beliebte Arbeitgeberleistung sind Geschenke oder Gutscheine.
• Essenszuschuss für Mitarbeiter:innen
  Zuschüsse zur Verpflegung sind ein immer beliebteres Mittel, um die Motivation der Mitarbeiter:innen zu fördern.
• Kindergartenzuschuss und Internetzuschuss
  Mitarbeiter wirksam binden
• Fahrtkostenzuschuss, Jobticket, Dienstfahrrad & Co.
  So machen Sie Ihre Angestellten mobiler
• Betriebliche Gesundheitsförderung
  So bleiben Gesundheitsmaßnahmen und Erholungsbeihilfen steuerfrei
• Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung
  Was Arbeitgeber:innen wissen müssen

Weitere Texte aus dem Themengebiet

Papierkram, Bürokratie & Fristen

• Datensatz Betriebsdatenpflege
  Darum geht es beim DSBD – ein Verfahren zur Übermittlung von Änderungen der Betriebsdaten.
• A1 Bescheinigung
  Arbeitnehmer, die für eine Tätigkeit vorübergehend in ein anderes EU-Mitgliedsland entsandt werden, benötigen eine A1 Bescheinigung.
• Betriebsprüfung
  Keine Panik vor dem Betriebsprüfer.
• Datenschutz am Arbeitsplatz
  Mitarbeiterdaten DSGVO-konform schützen
• Arbeitszeugnisse rechtssicher ausstellen
  Streit, Ärger und zeitaufwendige Missverständnisse vermeiden.
• Aufbewahrungsfristen von Personalakten
  Welche Aufbewahrungsfristen bei Personalunterlagen wichtig sind und was außerdem noch beachtet werden muss
• Compliance und Guidelines
  Regelungen seitens des Arbeitgebers sind wichtig.

Weitere Texte aus dem Themengebiet

Arbeitsrecht

• Arbeitgeberhaftung
  Welche Rechten und Pflichten haben Sie als Chef:in?
• Schwellenwerte und ihre Folgen für Arbeitgeber:innen
  Die Anzahl der Beschäftigten bestimmt arbeitsrechtliche Pflichten.
• Direktionsrecht
  Was Arbeitgeber:innen dürfen und was nicht.
• Wettbewerbsverbot
  So weit dürfen Arbeitgeber:innen gehen
• Arbeitserlaubnis
  Voraussetzungen in Deutschland
• Abfindung
  Wann müssen Unternehmen zahlen?
• Probezeit
  Dauer, Regelungen, Kündigung: Das sollten Arbeitgeber über die Probezeit wissen
• Verhaltensbedingte Kündigung
  Ein Verstoß gegen Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis kann dazu führen, dass der gesetzliche Kündigungsschutz aufgehoben wird. Aber was heißt das?
• Lohnpfändung
  Es ist nicht nur unangenehm, wenn der Lohn von Arbeitnehmern gepfändet wird: Leider bringt eine Lohnpfändung zahlreiche weitere Auswirkungen mit sich.
• Aufhebungsvertrag
  Wann ist es sinnvoll, sich sofort und mit verkürzter Frist zu trennen – und wann nicht? Laden Sie sich jetzt die kostenlose lexoffice Vorlage zum Aufhebungsvertrag herunter.

Weitere Texte aus dem Themengebiet

Arbeitszeit

• Arbeit auf Abruf
  Für Arbeitgeber:innen, die auf flexible Arbeitszeitmodelle angewiesen sind, gibt es insbesondere bei der Arbeit auf Abruf wichtige Regelungen zu beachten
• Dokumentationspflicht beim Mindestlohn
  Wer von dieser Pflicht betroffen ist, was sie umfasst und welche Strafen bei Nichtbeachtung drohen.
• In Teilzeit arbeiten
  Weniger Stunden arbeiten heißt nicht, weniger zu leisten. Doch diese Meinung wird häufig vertreten und schadet dann allen.
• Arbeits- und Pausenzeiten
  Laut Arbeitsrecht gesetzliche vorgeschriebene Arbeitszeiten sind immer wieder Anlass für Konflikte
• Recht auf Brückenteilzeit
  Beschäftigte in Unternehmen mit mehr als 45 Arbeitnehmern haben einen Anspruch auf befristete Teilzeit.
• Bereitschaftsdienst: Arbeitszeit mit Sonderregeln
  Der Bereitschaftsdienst gilt als Arbeitszeit. Doch es gibt einige arbeitsrechtliche Sonderregeln.

Weitere Texte aus dem Themengebiet

Abwesenheiten

• Beschäftigungsverbote während Schwangerschaft und Mutterschutz
  Arbeitnehmerinnen sind während der Schwangerschaft und in der Zeit nach der Entbindung durch das Mutterschutzgesetz besonders geschützt.
• Elternzeit
  Wenn Arbeitnehmer:innen Eltern werden, geht dies mit einem gesetzlichen Anspruch auf Elternzeit einher.
• Trotz Krankschreibung arbeiten?
  Dürfen Arbeitnehmer:innen trotz Krankschreibung arbeiten?
• Freistellung von Mitarbeitenden
  Welche Gründe es für eine Freistellung gibt und welche gesetzlichen Bestimmungen gelten
• Kind krank: Kinderkrankengeld
  Lassen sich berufstätige Eltern von der Arbeit freistellen, um ihr krankes Kind zu pflegen, haben sie unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Kinderkrankengeld.
• Urlaub & Erholung
  Was Arbeitgeber:innen über das Urlaubsrecht wissen müssen
• Sabbatical
  Was, wenn Mitarbeiter:innen für eine längere Zeit freigestellt werden möchten
• Krankmeldung
  Von der Anzeigepflicht der Krankmeldung bis zur Kündigung im Krankheitsfall – Rechte und Pflichten
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
  Laut Gesetz sind Unternehmen seit 2004 dazu verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeiter:innen ein betriebliches Eingliederungsmanagement, kurz BEM, anzubieten.
• Wiedereingliederung bei Krankheit: Das Hamburger Modell im Überblick
  Die Wiedereingliederung ist eine freiwillige Maßnahme, die Unternehmen anbieten können, um Mitarbeiter:innen nach längerer Krankheit stufenweise wieder an die Tätigkeit heranzuführen.

Weitere Texte aus dem Themengebiet

Meldewesen

• EEL: Elektronische Entgeltersatzleistung
  Was darunter fällt und wie das Meldeverfahren funktioniert
• Digitaler Lohnnachweis für die Berufsgenossenschaft
  Jedes Unternehmen muss jährlich zur Beitragsberechnung der gesetzlichen Unfallversicherung einen digitalen Lohnnachweis einreichen.
• Arbeitgeberkonto Krankenkasse
  Für die Zahlungsabwicklung der Sozialversicherungsbeiträge ist ein Arbeitgeberkonto, oder auch Beitragskonto, bei der Krankenkasse wichtig.
• Das Ausgleichsverfahren
  Welche Umlageverfahren gibt es und was wird dabei versichert?
• Beitragsnachweis & Beitragsschätzung
  Was ist die Beitragsschätzung, wie funktioniert sie? Bis wann muss der Beitragsnachweis erfolgen?
• Die Entgeltbescheinigung
  Diese benötigen die Krankenkassen unter anderem zur Berechnung des Kranken- oder Mutterschaftsgelds
• Meldungen zur Sozialversicherung
  Worauf Arbeitgeber:innen bei Sofortmeldung & Co achten müssen

Weitere Texte aus dem Themengebiet

Mitarbeiter:innen einstellen

• Checkliste für neue Arbeitgeber*innen
  Was müssen frischgebackene Arbeitgeber:innen erledigen, um Ihre:n erste:n Mitarbeiter:in bezahlen zu können?
• Drei Ämter – drei Nummern
  Steuernummer, Betriebsnummer & Mitgliedsnummer der BG
• Arbeitshilfe „Musterschreiben Finanzamt Arbeitgebersignal“
  Nutzen Sie das Musterschreiben, um bei Ihrem zuständigen Finanzamt das Arbeitgebersignal zu setzen.
• Mitarbeiterdaten
  Welche Angaben brauchen Sie von Ihren Mitarbeitern zum Start?
• Personalbedarf ermitteln
  Vollzeit oder Teilzeit? Befristete oder unbefristete Beschäftigung?
• Personalkosten
  Entgelt, Entgeltbestandteile, Lohnnebenkosten, Personalkosten. Und eine Beispiel-Kalkulation.
• Arbeitsplatz und Arbeitsmittel
  Wo arbeiten Ihre Mitarbeiter? Welche Arbeitsmittel können Sie als Arbeitgeber heutzutage voraussetzen – welche nicht?
• Eingliederungszuschuss, Gründerkredit & Co
  Die wichtigsten Fördermittel für Gründer und junge Unternehmen.
• Vom Anforderungsprofil zur Stellenausschreibung
  Der erste Eindruck, den Bewerber:innen von Ihnen und Ihrem Unternehmen erhalten, wird durch die Jobanzeige bestimmt.
• Intersexuell oder divers?
  In Stellenanzeigen gehört jetzt ein „drittes“ Geschlecht.
• Team-Recruiting
  Beim Team-Recruiting trifft nicht der Teamleiter allein die Entscheidung, ob ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird oder nicht.
• Gezielt Mitarbeiter finden
  So finden Sie Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen
• Innovatives Recruiting im Fachkräftemangel
  So punkten Sie im Kampf um die besten Köpfe.
• Google for Jobs
  Google for Jobs hat 2019 auch Deutschland erreicht. Was bedeutet das für Arbeitgeber:innen?
• Das Vorstellungsgespräch aus Arbeitgebersicht: Echter Nutzen statt Blabla
  Die Frage nach den Plänen für „in fünf Jahren“ kann kaum garantieren, dass jemand gut zu Ihrem Unternehmen passt.
• Checkliste Arbeitsvertrag
  So setzen Sie einen wirksamen und für alle Parteien zufriedenstellenden Arbeitsvertrag auf.
• Einarbeitung neuer Mitarbeiter: Erfolgreiches Onboarding
  Als Arbeitgeber haben Sie eine Chance, einen guten ersten Eindruck zu machen.
• Meine erste Mitarbeiterin (ein Erfahrungsbericht)
  lexoffice Bloggerin Carola stellte für ihr eigenes Foodblog-Projekt eine Minijobberein ein.

Weitere Texte aus dem Themengebiet

Führung & Leadership

• Fluktuation in Unternehmen: Ursache und Folgen
  Verlassen Mitarbeiter das Unternehmen, bezeichnet man dies als Mitarbeiterfluktuation.
• Das dritte Geschlecht
  Was Arbeitgeber beim Meldeverfahren, der Stellenanzeige und Co beachten müssen
• Von Abmahnung bis Kündigung: Was tun, wenn es nicht (mehr) passt?
  Konflikte sind nie angenehm. Oft bleibt nur, sich so fair und friedlich wie möglich von Mitarbeitern zu trennen.
• Wenn Mitarbeiter kündigen: Erste Hilfe – und Gegenmaßnahmen
  Warum kündigen geschätzte Team-Mitglieder? Können Sie etwas dagegen tun – vorher oder im konkreten Fall?
• Mitarbeiter zum Partner befördern
  Wenn Sie jemandem zu Ihrem Partner oder weiteren Geschäftsführer ernennen, so hat dies emotionale, organisatorische und rechtliche Auswirkungen.
• Das Mitarbeiter:innen Erfolgssyndrom
  Wer gut mitarbeitet, wird daraufhin häufig mit Arbeit und Anforderungen buchstäblich zugeschüttet. Eine ‚Strafe‘, die sich vermeiden lässt.
• Teams motivieren: Was tun, wenn’s im Kundenservice klemmt?
  Kundenerwartungen lassen sich besser erfüllen, wenn auch du als Chefin oder Chef deinen Mitarbeiter:innen mit Empathie und guter Laune begegnest
• Bereicherung für Unternehmen: Menschen mit Autismus
  Welche Vorteile hat es, wenn HR-Verantworliche und Entscheider:innen über die Auftragsvergabe in Unternehmen ihre Vorurteile überdenken und sich auf Freelancer oder Mitarbeiter:innen mit Autismus einlassen?
• Wie du als Chef:in dein Team für deine Vision begeistern kannst
  Ohne eine Vision arbeitest du immer nur Routinen durch und Arbeitsberge ab. Wenn sie niemand mit dir teilt, auch.
• Die wichtigste Führungskompetenz? Kreativität
  Kreativität ist die Basis für „disruptive Innovation und kontinuierliche Neuerfindung“ und steht laut einer IBM-Studie über und mit CEOs ganz oben auf der Liste wesentlicher Führungsqualitäten.
• 7 elementare Missverständnisse rund um New Work
  Nicht alles ist auch Gold, was glänzt: Die New Work Bewegung hat nicht nur Veränderungen, sondern auch ein paar häufig auftretende falsche Annahmen etabliert.
• Equal Pay – gleiche Bezahlung
  Von Equal Pay hören wir meistens nur einmal im Jahr, wenn Unternehmen sich des Equal Pay Days annehmen. Dabei ist das längst nicht alles Wissens- und Überlegenswerte rund um dieses Thema.
• Fehlerkultur-Knigge für Führungskräfte
  Eine positive und konstruktive Fehlerkultur ist die Essenz der Führungskultur in Ihrer Firma.
• Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu und anderen Portalen
  Arbeitgeberbewertungsportale können Ihnen helfen, dich als attraktive:r Arbeitgeber:in zu präsentieren – nicht unwichtig im Fachkräftemangel!
• Boreout ist Chefsache: Wenn Routine die Produktivität killt
  Langeweile kennt man als Arbeitgeber:in nur selten. Wenn jedoch Einzelne oder gar Mehrere im Team unterfordert und abgestumpft dahinwerkeln, droht Boreout

Weitere Texte aus dem Themengebiet

Tools, Muster, eBooks

• Personalfragebogen
  Vorlage für einen Personalfragebogen
• eBooks für Arbeitgeber und Personaler kostenlos downloaden
  Laden Sie sich unsere eBooks “Mitarbeiter einstellen – Arbeitgeber werden“ und „Steuerfreie Arbeitgeberleistungen“ jetzt gratis herunter.
• Vorlagen & Checklisten
  Vorlagen, Checklisten, Leitfäden – hier finden Sie Werkzeuge die Ihnen das Leben leichter machen.

Weitere Texte aus dem Themengebiet

Corona Special

• Corona-Prämie
  Steuerfreie Unterstützung für Beschäftigte. Diese Maßnahme ist zum 31. März 2022 ausgelaufen.
• Kurzarbeit: Kurzarbeitergeld beantragen
  Der erleichterte Zugang zum Kurzarbeitergeld (KUG) in der Corona Pandemie ist ausgelaufen. Was regulär bei der Beantragung von Kurzarbeitergeld wichtig ist, lesen Sie hier.
• Lohnfortzahlung für Mitarbeiter in Quarantäne
  Nach § 56 Infektionsschutzgesetz können Sie sich als Arbeitgeber die Kosten für die Lohnfortzahlung zurückerstatten lassen.
• Kurzarbeit bei Minijobbern und Aushilfen
  Diese Regelungen galten in der Corona-Krise
• Homeoffice einrichten
  Homeoffice ist nicht nur in Zeiten der Corona-Pandemie eine gute Maßnahme, um Mitarbeiter zu schützen und gleichzeitig den Betrieb am Laufen zu halten.
• Studie „Arbeitswelt nach Corona“: Digital macht zufriedener
  Hybrid und flexibel, so wünschen Mitarbeiter:innen sich ihren Arbeitsplatz. Nun muss es sich noch bis in die Führungsetagen herumsprechen.