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Praktisches Wissen
für Arbeitgeber:innen

zu den Themen Mitarbeiter:innen, Lohn & Gehalt

Keine unverständlichen Gesetzestexte, keine bürokratischen Abhandlungen.

„Wissen für Arbeitgeber:innen“ von lexoffice versammelt Wissenswertes zu verschiedenen Themen der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit dem ganz pragmatischen Blickwinkel „Was bedeutet das ganz konkret für mich als Unternehmer:in und Arbeitgeber:in?“

Die steuerfreie Inflationsprämie im Rahmen des dritten Entlastungspakets. So können Sie die Prämie auszahlen.

Inflationsprämie

Der gesetzliche Mindestlohn 2022 in Deutschland sowie seine Entwicklung seit der Einführung 2015.

Mindestlohn

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Gesetzliche Änderungen

Einen Überblick über alle Gesetzesänderungen über Lohn & Gehalt hinaus, finden Sie in der lexoffice Wissenswelt.

Voraussetzungen, Steuern, Sozialabgaben, Arbeitsrecht. Und die Antwort auf die Frage: Darf’s auch mal mehr sein?

Minijob (520-Euro-Job)

Der Midijob beginnt, wo der Minijob aufhört.

Minijob & Midijob – ein Vergleich

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Beschäftigungsverhältnisse

Was Sie bei Privatnutzung steuerlich beachten müssen.

Firmenwagen

Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit

steuerfreie Zuschläge

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Entgelte

Was ist eine digitale Personalakte und wo liegen ihre Vorteile?

Digitale Personalakte

Bestimmte Entgeltunterlagen müssen ab dem 1. Januar 2022 elektronisch vorgehalten werden. Es gibt für Arbeitnehmer:innen jedoch eine Übergangsfrist bis Ende 2026.

Elektronische Entgeltunterlagen

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Papierkram, Bürokratie & Fristen

Überblick über die Haupt- und Nebenpflichten als Arbeitgeber:in.

Arbeitgeberpflichten

Gute Arbeitgeber:innen kennen sich nicht nur mit den Pflichten Ihrer Arbeitnehmer:innen aus, sondern auch mit ihren Rechten. 

Arbeitnehmerrechte

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Arbeitsrecht

Welche Arbeitszeitmodelle es gibt und welche Vorteile sie Arbeitgeber:innen bieten.

Arbeitszeitmodelle im Überblick

Die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, wird von immer mehr Mitarbeitern gefordert und in Anspruch genommen.

Teilzeit

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Arbeitszeit

Was müssen Sie dabei beachten, wenn sie unbezahlten Urlaub gewähren?

Unbezahlter Urlaub

Welche Gründe Sonderurlaub rechtfertigen und wie viele Tage Sonderurlaub angemessen sind.

Sonderurlaub

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Abwesenheiten

Steuerpflichtig oder nicht? Das sollten Sie wissen.

Geldwerter Vorteil

Sind Sie dazu verpflichtet? Und wie berechnen Sie ihn?

Lohnsteuerjahresausgleich

Gewährte Mahlzeiten korrekt ausweisen.

Großbuchstabe M

Was die Minijob-Zentrale für Sie leistet und was Sie bei der Anmeldung beachten müssen.

Minijob-Zentrale

Be- oder Entlastung? Wir nehmen sv.net auf den Prüfstand und zeigen, welche Alternativen sinnvoll sind.

sv net

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Meldewesen

Mitarbeiter einstellen &
Arbeitgeber werden

Sie überlegen, wieder oder sogar zum ersten Mal Mitarbeiter einzustellen? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir haben das perfekte Einstiegsvideo, die passende Checkliste, Arbeitshilfen und weiterführende Artikel auf einer Themenseite zusammengestellt.

>> Mitarbeiter einstellen

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Mitarbeiter:innen einstellen

Tipps für eine gelungene Übergabe

Nachfolge planen

Wie das geteilte Arbeiten funktioniert.

Jobsharing

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Führung & Leadership

Was sollte in einer Lohnabrechnung drinstehen?

Muster Lohnabrechnung

Arbeitgeberkosten für Mitarbeiter richtig kalkulieren inkl. Steuern und Sozialabgaben.

Brutto-Netto-Rechner

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Tools, Muster, eBooks

Mit den Corona Lockerungen kommen neue Arbeitsschutzregeln.

Arbeitsschutz

Kurzarbeitergeld beitragsfrei und steuerfrei aufstocken.

Arbeitgeberzuschuss zum Kurzarbeitergeld

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Corona Special

Alle Begriffe aus unserem Lexikon in alphabetischer Reihenfolge von A bis Z.

Der Arbeitgeber

Arbeitgeber im arbeitsrechtlichen Sinne ist jeder, der einen anderen, auch vorübergehend, als Arbeitnehmer beschäftigt. Der Arbeitgeber schuldet dem Arbeitnehmer Arbeitsentgelt. Hierfür kann der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers fordern.

Pflichten des Arbeitgebers

Neben den Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis hat der Arbeitgeber auch gesetzliche Verpflichtungen gegenüber den Sozialversicherungsträgern. Zu Beginn einer Beschäftigung entscheidet der Arbeitgeber grundsätzlich eigenständig darüber, ob es sich im Einzelfall um eine versicherungspflichtige Beschäftigung handelt.  Er hat für alle versicherungspflichtig Beschäftigten bei bestimmten Sachverhalten (z. B. Beginn und Ende einer Beschäftigung, Änderungen im Beschäftigungsverhältnis) Meldungen an die zuständigen Krankenkassen maschinell zu übermitteln. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Beiträge zur Sozialversicherung zu berechnen, die Beitragsanteile des Arbeitnehmers einzubehalten und die Beiträge an die zuständige Krankenkasse zu zahlen. Damit die ordnungsgemäße Beitragsberechnung und -abführung von den Rentenversicherungsträgern geprüft werden kann, bestehen umfangreiche Aufzeichnungspflichten über die Entgeltunterlagen.

Ihren Pflichten als Arbeitgeber kommen Sie am einfachsten mit dem Lohnprogramm von lexoffice nach 🙂

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