Der Mindestlohn gilt in Deutschland seit 2015 und wird seit 2018 jährlich stufenweise angehoben. Als Arbeitgeber:in sollten Sie die Entwicklung und den aktuellen Mindestlohn stets im Blick behalten, denn ein Verstoß gegen Mindestlohn-Vorschriften kann teuer werden. Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zum Thema.
Der gesetzliche Mindestlohn 2022
in Deutschland
Gesetzlicher Mindestlohn Deutschland steigt 2022 stufenweise
Der gesetzliche Mindestlohn wurde in Deutschland im Jahr 2015 mit einem Stundensatz von 8,50 Euro eingeführt. Bereits zwei Jahre später wurde die Verdienstuntergrenze auf 8,84 Euro angehoben. Danach gab es jährlich weitere Erhöhungen.
Bereits 2021 wurde der Mindestlohn nicht nur zum Jahreswechsel angehoben sondern ein zweites Mal in der Jahresmitte auf aktuell 9,60 € pro Stunde.
In 2022 folgen jetzt sogar drei weitere Steigerungen: Am 1. Januar stieg der Mindestlohn in Deutschland auf aktuell 9,82 € und zum 01.07.2022 ist eine weitere Erhöhung auf 10,45 € geplant.
Wann steigt der Mindestlohn auf 12 Euro?
Am 1. Oktober folgt laut Bundesarbeitsminister Hubertus Heil direkt die nächste Erhöhung um 14,8 % auf 12 € brutto pro Stunde.
Wer fällt unter das Mindestlohngesetz (MiLoG)?
Der aktuelle Mindestlohn gilt für alle volljährigen Arbeitnehmer, allerdings sind einige Ausnahmen zu beachten. Nicht unter das Mindestlohngesetz fallen beispielsweise
- Azubis
- Pflichtpraktikanten oder Praktikanten, die für maximal drei Monate gebunden werden
- Langzeitarbeitslose innerhalb des ersten halben Jahres nach Arbeitsaufnahme
- Jugendliche in der Einstiegsqualifizierung zur Vorbereitung auf eine Berufsausbildung
- ehrenamtlich Tätige
Aktuelle Mindestlohn Erhöhung 2022: Was gilt für Minijobber?
Schöpft ein Minijobber durch den gesetzlichen Mindestlohn 2020 bereits jetzt die Minijob-Grenze von 450 Euro komplett aus, wurde die Beschäftigung durch die Erhöhung des Mindestlohns im aktuellen Jahr sozialversicherungspflichtig. Denn: Bei gleichbleibender Arbeitszeit, übersteigt das Entgelt dann 450 Euro im Monat. Wenn die Beschäftigung also weiterhin als Minijob ausgeführt werden soll, dann müssen die monatlichen Arbeitsstunden reduziert werden.
Gleichzeitig mit der Mindestlohn Erhöhung am 1. Oktober 2022 wird allerdings auch die Minijob-Grenze auf 520 Euro angehoben. Somit müssen bis zu diesem monatlichen Betrag keine Steuern gezahlt werden.
Die maximalen Arbeitszeiten für Minijobber mit aktuellem Mindestlohn (ohne Einberechnung von Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld) beträgt:
| Maximale Arbeitszeit | |
| 2021 | 46,8 Stunden / Monat |
| ab 1. Januar 2022 | 45,8 Stunden / Monat |
| ab 1. Juli 2022 | 43 Stunden / Monat |
| ab 1. Oktober 2022 | 43,3 Stunden / Monat |
Wer legt die Höhe vom Mindestlohn in Deutschland fest?
Für die Anpassung des Mindestlohns ist die Mindestlohnkommission zuständig, die alle zwei Jahre neu festlegt, ob und welche Änderungen notwendig sind. Zur Kommission zählen neben dem Vorsitzenden jeweils drei Repräsentanten der Unternehmen und der Gewerkschaften sowie zwei Wissenschaftler:innen, die beratend auftreten.
Bei der Festsetzung der Höhe vom gesetzlichen Mindestlohn bezieht die Mindestlohnkommission Tarifentwicklungen der jüngeren Vergangenheit mit ein sowie aktuelle Wirtschaftsprognosen und die momentane Wirtschafts- und Wettbewerbssituation in Deutschland.
Was passiert bei einem Verstoß gegen das Mindestlohngesetz?
Einen höheren Arbeitslohn als den gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland dürfen Sie mit Ihrem Mitarbeiter immer vereinbaren. Sofern Ihr Mitarbeiter nicht zu den oben erwähnten Ausnahmen zählt, darf der Arbeitslohn aber nicht unter dem Mindestlohn in Deutschland liegen.
Ihr Mitarbeiter kann bei geringerer Vergütung den gesetzlichen Mindestlohn verlangen und selbst nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen den Mindestlohn rückwirkend einfordern. Ihnen drohen in diesem Fall Nachzahlungen.
Außerdem drohen Nachforderungen bei den Sozialversicherungsbeiträgen. In Bezug auf die Lohnsteuer werden allerdings keine Nachzahlungen fällig. Denn diese wird immer nur auf den tatsächlich gezahlten Lohn erhoben.
Überblick: Wie hoch ist der Mindestlohn in Deutschland?
| Gültig ab | Mindestlohn in Euro (brutto) je Stunde | prozentuale Änderung | |
| Mindestlohn 2015 | 01.01.2015 | 8,50 Euro | |
| Mindestlohn 2017 | 01.01.2017 | 8,84 Euro | +4% |
| Mindestlohn 2019 | 01.01.2019 | 9,19 Euro | +4% |
| Mindestlohn 2020 | 01.01.2020 | 9,35 Euro | +1,7% |
| Mindestlohn 2021 | 01.01.2021 | 9,50 Euro | +1,6% |
| 01.07.2021 | 9,60 Euro | +1,1% | |
| Mindestlohn 2022 | 01.01.2022 | 9,82 Euro | +2,3% |
| 01.07.2022 | 10,45 Euro | +6,4% | |
| 01.10.2022 | 12,00 Euro | +14,8% |
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