Der Minijob: Arbeitsverhältnis voller Missverständnisse

Leider hat es sich aber noch nicht überall herumgesprochen: Arbeitsrechtlich fällt der Minijob vollwertig unter Teilzeitstelle, mit Anspruch auf gesetzlichen Mindestlohn und den meisten jener Pflichten für Unternehmen, die eine Anstellung in Teilzeit nun mal mit sich bringt.

Vielleicht liegt es tatsächlich an den wenigen zusätzlichen Sonderregelungen für die Sozialversicherungen, die für Minijobs gelten – oder an der irrigen Annahme, dass mit „mini“ meistens unwichtig gemeint ist. Fest steht: Bei keiner anderen Beschäftigungsform gibt es so viele Missverständnisse rund um die Rechte der Beschäftigten und die Pflichten der arbeitgebenden Betriebe sowie umgekehrt.

Dabei hat der Minijob so viel zu bieten.

Beschäftigte müssen einen Minijob nicht in der Einkommensteuererklärung angeben und können trotzdem flexibel bis 450 Euro monatlich (dazu)verdienen. Übrigens auch dann, wenn sie einen hohen Stundenlohn haben und dadurch nur auf einen Halbtagsjob einmal monatlich kommen. Die Anzahl der Arbeitsstunden ist Vereinbarungssache, die finanzielle Obergrenze nicht.

Aber auch für Betriebe ist es von Vorteil, mit einem Minijob flexibel auf akuten Bedarf zu reagieren und dabei die Kosten perfekt zu dosieren und den bürokratischen Aufwand gering zu halten. Denn Minijob-Beschäftigte werden stets komfortabel über die Minijobzentrale angemeldet und verwaltet. So lässt sich dann auch wichtiges Fachwissen im Unternehmen halten, wenn ehemals Angestellte in Elternzeit oder Rente auf Minijob-Basis und bei Bedarf weiter beschäftigt werden.

Am Minijob ist also nur die Verdienstobergrenze „klein“, nicht jedoch Chance und Vorteil für alle Beteiligten.

Doch auf diesem stark bewegten Markt für Teilzeitstellen fliegen erstaunlich viele Menschen tief unter dem Radar der gesetzlichen Vorgaben – ein Großteil vermutlich vor allem, weil sie die Regelungen rund um den Minijob gar nicht erst gelesen haben und daher nicht wissen, dass sie ihren Pflichten nicht nachkommen.

Gefühlte Geringfügigkeit, die nicht der Realität entspricht

Da werden Vereinbarungen über Arbeitsverhältnisse mal kurz nebenbei und mündlich getroffen, obwohl in § 2 des Nachweisgesetzes ausdrücklich geregelt ist, dass die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich niederzulegen, vom Arbeitgeber zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen sind.

Zahlreiche Arbeitnehmer im Minijob-Anstellungsverhältnis ahnen nicht einmal, dass der Minijob bedeutet, dass ihnen bezahlter Urlaub und eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zustehen; auch in vielen Betrieben ist dies entweder nicht bekannt oder es wird wegen der gefühlten Geringfügigkeit ignoriert.

Es geht bei der Einhaltung von Gesetzen jedoch nicht darum, ob unterm Strich dann sowieso nur wenige Euro oder Stunden erstattet werden, sondern um die Rechte und die Absicherung der Beschäftigten. Ein weiterer wesentlicher Faktor ist die Wertschätzung der Menschen, die für einen Betrieb arbeiten.