Minijob | 450-Euro-Job
wird zum 520-Euro Job

Das Wichtigste in Kürze

Seit Oktober 2022 darf in einem Minijob ein Lohn bis zu 520,00 Euro im Monat verdient werden. Zuvor waren es 450,00 Euro. Die Erhöhung für den Minijob ging aus der Erhöhung des Mindestlohns hervor. Da der Mindestlohn auch für Minijobs gilt und durch die Erhöhung des Mindestlohns die möglichen Stunden in einem 450-Euro-Job sinken. Durch die Anpassung der Lohngrenze im Minijob können seit Oktober 2022 mehr Stunden geleistet werden.

Im Minijob fallen für Arbeitnehmer:innen keine Abgaben für die Krankenkasse, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung an. Außerdem werden keine Steuern vom Lohn abgezogen. Das bedeutet aber auch, dass kein Anspruch auf Arbeitslosengeld durch einen Minijob entsteht und auch keine Beiträge in die Rente fließen.

Aushilfen und Ferienjobs, die höchstens 70 Tage im Jahr oder insgesamt drei Monate dauern, sind keine Minijobs. Dabei handelt es sich um eine kurzfristige Beschäftigung. Für die kurzfristige Beschäftigung fallen ebenfalls keine Sozialversicherungsabgaben an.

Voraussetzungen: Wann ist es ein Minijob?

Tipp: Wenn Sie planen, Minijobber:innen einzustellen und eine Vorlage suchen, dann ist unser Muster für Minijob-Arbeitsverträge genau das Richtige für Sie. Er enthält alle notwendigen Informationen und kann leicht an Ihre individuellen Bedürfnisse angepasst werden.

Minijob: Kosten für Arbeitgeber:innen (Steuern und Sozialabgaben)

Für einen Beschäftigten im 520-Euro-Job muss der:die Arbeitgeber:in pauschale Abgaben zur Sozialversicherung abführen:

• 13 % Krankenversicherung
• 15 % Rentenversicherung
• Umlage U1/U2
• Insolvenzgeldumlage

Insgesamt sind das etwa 30 % Arbeitgeberanteile. Das Beschäftigungsverhältnis Minijob ist bei den Kosten für Arbeitgeber damit teurer als ein „normales“ sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis mit etwa 20 % Abgaben durch den Arbeitgeber.

Versicherungen und Steuern

Zahlt ein:e Minijobber:in eigene Beiträge zur Rentenversicherung, dann wird der Minijob voll in der Rentenberechnung berücksichtigt. Da das Entgelt auf 520 Euro begrenzt ist, entsteht auch nur ein entsprechend geringer Rentenanspruch. Aber die Beschäftigung wird voll auf die Beitragszeiten angerechnet. Ein rentenversicherungspflichtiger 520-Euro-Job kann daher sinnvoll sein, um fehlende Beitragszeiten aufzufüllen.

Die Lohnsteuer kann beim Minijob mit 2 % pauschaliert werden. In den 2 Prozent sind neben der Lohnsteuer auch pauschale Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag enthalten („einheitliche Pauschsteuer“). Die pauschale Lohnsteuer kann der:die Arbeitgeber:in übernehmen.

Alternativ kann die Lohnsteuer beim Minijob auch mit Lohnsteuerklasse abgerechnet werden. Ist der Minijob die einzige Beschäftigung, dann gilt Steuerklasse 1-5, je nach Gegebenheiten des:der Mitarbeiters:in. Mit Steuerklasse 1 – 4 fällt bis 520 Euro keine Lohnsteuer an.

Zuständige Krankenkasse für einen Minijob ist die Knappschaft-Bahn-See. Unabhängig davon, bei welcher Krankenkasse ein Minijobber tatsächlich krankenversichert ist, ist er bei der Knappschaft-Bahn-See anzumelden. Auch die Sozialversicherungsbeiträge für Minijobber sind an die Knappschaft-Bahn-See abzuführen. Im Beitragsnachweis für den Minijob ist zudem die 2 % Pauschsteuer enthalten – diese Lohnsteuer wird nicht über die Lohnsteueranmeldung abgeführt.

Minijob Rechner

Mit dem Minijob berechnen Sie einfach, in welcher Höhe für Sie als Arbeitgeber:in Abgaben für die Beschäftigung eines Minijobbers bzw. einer Minijobberin anfallen.

Meldung der Steuer-ID an die Bundesknappschaft

Seit 2022 müssen Arbeitgeber:innen die Steuer-ID ihrer Minijobber:innen an die Bundesknappschaft in den elektronischen Meldeverfahren übermitteln. Dies gilt unabhängig davon, ob eine pauschale oder eine individuelle Besteuerung nach der Lohnsteuerklasse vorgenommen wird. Arbeitgeber:innen müssen ebenfalls die Art der Versteuerung übermitteln.

Tipp: Kümmern Sie sich frühzeitig um die Steuer-ID Ihrer Arbeitnehmer:innen, damit Sie nicht unter  Zeitdruck geraten.

Die Steuer-ID finden Ihre Beschäftigten folgendermaßen:

• auf der Lohnsteuerbescheinigung
• dem Einkommensteuerbescheid
• dem Schreiben des Bundeszentralamts für Steuern bei der erstmaligen Vergabe einer Steuer-Identifikationsnummer oder
• dem Schreiben des Finanzamts vom Oktober / November 2011 mit der Information über die gespeicherten elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmale (kurz: ELStAM)

Sind diese Dokumente nicht auffindbar oder ist noch keine Steuer-ID vorhanden, können Sie Ihre Beschäftigten darauf hinweisen, dass sich diese auf der Seite des Bundeszentralamts für Steuern beantragen lässt.

Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen für den Minijob

Phantomlohn oder Fiktivlohn in der Betriebsprüfung

In der Sozialversicherung gelten als Arbeitsentgelt alle Entgeltbestandteile, auf die der:die Mitarbeiter:in rechtlich Anspruch hat – etwa durch Arbeits-/Tarifvertrag, gesetzliche Vorgaben oder betriebliche Übung. Die Sozialversicherungspflicht des Arbeitsentgelts besteht unabhängig davon, ob die Entgeltbestandteile tatsächlich ausgezahlt worden sind. In Betriebsprüfungen wird dies verstärkt geprüft.

Typische Fälle für Phantomlohn sind:

• Mindestlohn: Der Mindestlohn beträgt seit dem 1. Oktober 2022 12,00 EUR pro Stunde. Der Mindestlohn kann nicht durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber:in ausgeschlossen werden. Auch kann ein:e Mitarbeiter:in mit Minijob nicht von sich aus auf den Mindestlohn verzichten. Vom Mindestlohn ausgenommen sind lediglich Praktikant:innen, die ein vorgeschriebenes Praktikum ausüben, Auszubildende und Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung.
• Lohnfortzahlung bei Urlaub, Krankheit: Werden neben Stundenlohn für den 520-Euro-Job auch Zuschläge z. B. für Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit gezahlt, dann sind die Zuschläge auch während Urlaub oder Krankheit fortzuzahlen. Ist ein:e Minijobber:in länger als 6 Wochen krank, erhaltet er:sie kein Krankengeld von der Krankenkasse. Die fortgezahlten Zuschläge sind nicht steuerfrei, sondern steuerpflichtig und damit auch sozialversicherungspflichtig.
• Gleichbehandlungsgrundsatz: Ein:e Beschäftigte:r im Minijob darf nicht ohne sachlichen Grund schlechter gestellt werden als andere Arbeitnehmer:innen mit vergleichbaren Tätigkeiten. Werden z. B. anderen Beschäftigten Zulagen gezahlt und übt der:die Minijobber:in die gleichen Arbeiten aus, dann kann auch der:die Mitarbeiter:in im 520-Euro-Job Anspruch auf diese Zulagen haben.

Überschreiten der 520-Euro-Entgeltgrenze

Ab Oktober 2022 ändern sich die Regeln in Bezug auf das Überschreiten der Verdienstgrenze von 520 Euro.

In bestimmten Fällen kann das Entgelt im Minijob 520 Euro dennoch übersteigen und die Beschäftigung trotzdem ein Minijob bleiben.

Weihnachtsgeld beachten

Angenommen, Ihr Mitarbeiter, Herr Müller, verdient monatlich 520 Euro. Gemäß den Unternehmensrichtlinien erhält er zusätzlich ein Weihnachtsgeld in Höhe eines halben Monatsverdienstes. Durch die Berücksichtigung des Weihnachtsgeldes übersteigt das regelmäßige monatliche Einkommen von Herrn Müller die Grenze eines Minijobs von 520 Euro. Dies führt dazu, dass er nicht länger als Minijobber eingestuft wird, sondern in die Kategorie eines Midijobs fällt.

Schwankende Entgelte

Wenn der Verdienst nur gelegentlich und unvorhersehbar überschritten wird, dann kann der Job weiterhin als Minijob gelten. Zu berücksichtigen sind dabei nur die Überschreitungen, bei denen die Jahresverdienstgrenze von 6.240 Euro (in dem von dem:der Arbeitgeber:in gewählten Prognosezeitraum für die Ermittlung des durchschnittlichen monatl. Arbeitsentgelts) nicht überschritten wird.

Gesetzlich gilt ab Oktober 2022: Verdient der:die Arbeitnehmer:in innerhalb eines Zeitjahres in zwei Kalendermonaten mehr als 520 Euro, so gilt dieses Überschreiten der Verdienstgrenze als gelegentlich. Geht das Überschreiten der Verdienstgrenze über diese zwei Monate hinaus, gilt die Beschäftigung als sozialversicherungspflichtig. Für diese Kalendermonate muss der:die Arbeitnehmer:in bei der Krankenkasse und nicht bei der Minijob-Zentrale gemeldet sein.

Hinweis: Ab Oktober 2022 gilt eine maximale Verdienstgrenze beim unvorhersehbaren Überschreiten des monatlichen Verdienstes von 520 Euro. Die Grenze liegt bei 1.040 Euro im Kalendermonat. Im Ausnahmefall kann der:die Minijobberin in einem Kalenderjahr somit 7.280 Euro verdienen.

Beispiel 1

Im Oktober 2022 nimmt Frau Jahn einen Minijob an. In den Monaten Dezember und Januar erhöht sich ihr Verdienst aufgrund von Krankheitsvertretungen auf monatlich 1.040 Euro.

Es liegt weiterhin ein Minijob vor, da es sich um ein gelegentliches und unvorhergesehenes Überschreiten der Verdienstgrenze innerhalb des Zwölf-Monate-Zeitraums (1.2.2022 bis 31.1.2023) handelt und der Verdienst monatlich nicht die Grenze von 1.040 überschritten hat.

Beispiel 2

Frau Jahn, die im Oktober 2022 ihren 520-Euro-Job angetreten hat und in den Monaten Dezember und Januar aufgrund von Krankheitsvertretungen in diesen Monaten jeweils 1.040 Euro verdient hat, verdient aufgrund einer weiteren Vertretung im Mai 2023 noch einmal 1.040 Euro.

Im maßgebenden Zeitraum (1.6.2022 bis 31.5.2023) hat Frau Jahn nun dreimal die Verdienstgrenzen von 520 Euro überschritten. Frau Jahn muss somit für den Zeitraum 1.5. bis 31.5.2023 als sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmerin bei der Krankenkasse gemeldet werden.

Was gilt bei Überschreiten der Verdienstgrenze bis zum 30. September 2022?

Ein unvorhersehbares Überschreiten der 520-Euro-Grenze innerhalb eines Zeitjahres für max. drei Kalendermonate ist für Beschäftigungszeiträume bis 30. September 2022 möglich. Die Höhe des Verdienstes in diesen drei Monaten spielt keine Rolle.

Was gilt bei Überschreiten der Verdienstgrenze im Oktober 2022?

Wurde die Verdienstgrenze vor Oktober 2022 bereits schon einmal überschritten und im Oktober 2022 nochmals, ist die geltende Rechtslage entscheidend, die im Monat des unvorhergesehenen Überschreitens gilt. Folgende Fälle könnten möglich sein:

1. Wenn die Verdienstgrenze im zurückliegenden Zwölf-Monats-Zeitraum (November 2021 bis Oktober 2022) bereits bis zum 30. September 2022 dreimal unvorhersehbar überschritten wurde, ist eine nochmalige Überschreitung im Oktober 2022 nicht mehr zulässig.
2. Wenn die Verdienstgrenze im zurückliegenden Zwölf-Monats-Zeitraums unvorhersehbar zweimal überschritten wurde, ist eine nochmalige Überschreitung im Oktober 2022 nicht zulässig.
3. Wenn die Verdienstgrenze innerhalb des zurückliegenden Zwölf-Monats-Zeitraums noch nicht oder erst einmal unvorhersehbar überschritten, darf die Verdienstgrenze im Oktober 2022 überschritten werden bis zur Höhe von 1.040 Euro.

Sind mehrere Beschäftigungen möglich?

Grundsätzlich ist es für einen Minijobber ohne versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung möglich, mehrere Minijobs bei verschiedenen Arbeitgebern auszuüben. Es gibt jedoch eine Einschränkung: Das monatliche Arbeitsentgelt aus allen geringfügigen Beschäftigungen darf insgesamt 520 Euro nicht überschreiten. Wenn das Gesamteinkommen die Grenze von 520 Euro übersteigt, werden alle Jobs versicherungspflichtig und dürfen nicht mehr als Minijobs abgerechnet werden.

Eine kurzfristige Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber hat keine Auswirkungen auf den bestehenden 520-Euro-Job bei Ihnen.

Arbeit auf Abruf

Die Arbeit auf Abruf ist eine Besonderheit im Arbeitsrecht. Mitarbeiter:innen erbringen die Arbeitsleistung dabei entsprechend der anfallenden Arbeit. Angestellte arbeiten also dann, wenn Arbeit vorhanden ist.

Wann die Arbeit auf Abruf erfolgt, bestimmen Arbeitgeber:innen einseitig. Dabei wird entweder eine feste Stundenzahl im Arbeitsvertrag festgelegt oder eine sogenannte „gesetzliche Vermutung“ ergriffen. Dann gilt eine Arbeitszeit von 20 Stunden in der Woche als festgelegt. So gibt es das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) vor.

Im Minijob wird in dem Fall die 520-Euro-Grenze überschritten, da beim Mindestlohn von 12,00 Euro und 80 Stunden im Monat ein Lohn von mindestens 960,00 Euro entsteht. Das würde bedeuten, dass es sich nicht mehr um eine geringfügige Beschäftigung handelt und sie sozialversicherungspflichtig wird.

Dadurch entsteht das Risiko, dass Arbeitgeber:innen für die Rentenversicherung bis zu vier Jahre rückwirkend Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen. Deshalb ist es wichtig, dass Arbeitgeber:innen darauf achten, Minijobber:innen nicht über die Gehaltsgrenze zu beschäftigen. Beim derzeitigen Mindestlohn von 12,00 Euro dürfen Minijobber:innen ungefähr 43 Stunden im Monat arbeiten.

Auf der sicheren Seite sind Sie, wenn Sie die Arbeitszeit direkt im Arbeitsvertrag für den 520-Euro-Job vereinbaren. Die Arbeit auf Abruf müssen Sie dann entsprechend der Arbeitszeit bestimmen und nicht überschreiten.

Was ist eine kurzfristige Beschäftigung?

Von einer kurzfristigen Beschäftigung spricht man, wenn die Dauer der Beschäftigung bereits im Vorfeld auf höchstens drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr festgelegt ist. Man findet sie vor allem in Sommer- und Semesterferien, wenn Schüler und Schülerinnen, Studenten und Studentinnen vorübergehende Jobs annehmen. Auch Erntehelfer:innen fallen in die Kategorie der kurzfristig Beschäftigten. Der Verdienst spielt dabei keinerlei Rolle.

Während beim Minijob Arbeitgeber:innen die Sozialversicherung für die Angestellten übernehmen müssen, bleibt die kurzfristige Beschäftigung sowohl für Arbeitgeber:innen als auch für Arbeitnehmer:innen komplett abgabenfrei. Das gilt für die Rentenversicherung, die Krankenversicherung, die Pflegeversicherung und die Arbeitslosenversicherung.

Eine Meldung bei der Unfallversicherung ist für gewerbliche Arbeitgeber:innen aber verpflichtend.

Die Besteuerung einer kurzfristigen Beschäftigung erfolgt entweder individuell, basierend auf der Steuerklasse der Aushilfe oder pauschal mit 25 Prozent Lohnsteuer. Dann können noch pauschale Abgaben für die Kirchensteuer hinzukommen.

Minijobs in Privathaushalten

Eine spezielle Form von Minijobs ist die geringfügige Beschäftigung im Privathaushalt. Für diese Form des Minijobs gibt es eine besondere Förderung. Die Pauschalbeiträge, die Arbeitgeber:innen zahlen müssen, fallen unter 15 Prozent.

Außerdem gibt es eine Steuerermäßigung für Haushaltshilfen. Arbeitgeber:innen können jährlich bis zu 20 Prozent aller entstandenen Kosten für den Minijob von der Steuer abziehen. Monatlich sind das durchschnittliche 42,50 Euro. Die Steuerermäßigung muss in er Einkommensteuererklärung über die Anlage „Haushaltsnahe Aufwendungen“ beantragt werden.

Um die Steuererstattung geltend machen zu können, müssen Arbeitgeber:innen die Haushaltshilfe über das Haushaltscheckverfahren bei der Minijobzentrale anmelden.

Die Minijobzentrale bietet auch einen Haushaltscheck-Rechner an, mit dem der Steuervorteil direkt berechnet werden kann.

Wenn Haushaltshilfen nicht angemeldet werden, ist das eine Ordnungswidrigkeit. Die Strafe dafür kann ein Bußgeld in Höhe von bis zu 5.000,00 Euro sein. Bei einem Unfall im Haushalt von nicht angemeldeten Minijobber:innen kann zudem dazu führen, dass die Berufsgenossenschaft auf Schadensersatz klagt.

Zu Haushaltshilfen gehören alle Personen, die im privaten Haushalt bei Arbeiten helfen. Das sind Putzkräfte, Gartenhelfer:innen oder auch Babysitter:innen.

Für die Anmeldung müssen Arbeitgeber:innen bei der Minijobzentrale die Steueridentifikationsnummer der geringfügig Beschäftigten angeben und auch eine Auskunft über die Krankenversicherung abgeben.

520-Euro-Job: Vorteile und Nachteile

Der Minijob hat Vorteile und Nachteile sowohl für Arbeitgeber:innen als auch für Arbeitnehmer:innen.

Vorteile und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen

Für Unternehmen bieten Minijobs eine gute Möglichkeit, flexibel auf die Auftragslage zu reagieren. Bei hoher Auftragslage können durch Minijobs Engpässe vermieden werden. Minijobs können in jeder Branche und jedem Bereich angeboten werden.

Die Abgaben für die Krankenversicherung sind beim Minijob pauschal auf 13 Prozent angelegt. Für die Rentenversicherung liegt der Pauschalbetrag bei 15 Prozent. So bleibt immer eindeutig klar, wie hoch die Abgaben sind.

Bei kurzfristigen Beschäftigungen fallen gar keine Abgaben an.

Durch die Pauschalbeträge sind Minijobs ein wenig teurer für Arbeitgeber:innen im Vergleich zum Midijob oder der Vollzeitanstellung.

Dafür ist aber der bürokratische Aufwand vergleichsweise gering.

Vorteile und Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen

Der größte Vorteil für Arbeitnehmer:innen beim 520-Euro-Job liegt darin, dass netto und brutto gleich bleiben. Es gibt keine Abzüge auf die 520,00 Euro Lohn im Monat.

Trotzdem gilt für Minijobber:innen der gleiche arbeitsrechtliche Schutz wie für Vollzeitangestellte. Auch der Anspruch auf Entgeltfortzahlung und Urlaub besteht im Minijob.

Allerdings fehlen durch die abgabenfreie Anstellung die Einzahlungen in die Rentenversicherung und Krankenversicherung. Das bedeutet, dass Minijobber:innen nicht über den Arbeitgeber beziehungsweise die Arbeitgeberin versichert sind und auch keinen Cent in die Rentenkasse einzahlen. Der Anspruch auf eine höhere Rente ergibt sich also nicht aus einem Minijob.

Auch für das Arbeitslosengeld wird ein Minijob nicht berücksichtigt. Nach einem 520-Euro-Job haben Arbeitnehmer:innen also keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, es sei denn, der Minijob wird nebenberuflich neben einem Hauptjob betrieben. Der Hauptjob muss mindestens ein Midijob sein und ein Jahr betrieben werden, damit ein Anspruch auf ALG entsteht.

FAQ: Fragen und Antworten rund um den Minijob

Minijob: Wie viele Stunden kann ich mit einem Minijob arbeiten?

Die Verdienstgrenze für den Minijob ist seit dem 01. Oktober 2022 an den Mindestlohn gekoppelt und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn.

Grundsätzlich darf der Verdienst im Minijob 520,00 Euro im Monat nicht übersteigen. Bei einem Mindestlohn von mindestens 12,00 Euro in der Stunde dürfen Minijobber:innen 43,333 beziehungsweise 43 Stunden und 20 Minuten im Monat arbeiten.

Bei einem höheren Stundenlohn verringert sich entsprechend die mögliche Arbeitszeit im Minijob.

Minijob: Was ist das?

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung mit einer maximalen Verdienstgrenze von aktuell 520 Euro. Bis zum 30.09.2022 waren es noch 450 Euro; deshalb kennt man den Minijob auch noch als450-Euro-Job.

Minijob: Was zahlt der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin? Was kostet ein Minijob Arbeitgeber?

Das Unternehmen führt die Abgaben zur Sozialversicherung an die Knappschaft ab. Das sind 13% Krankenversicherung, 15% Rentenversicherung, die Umlage U1/U2 (Höhe abhängig von der Krankenversicherung) sowie die Insolvenzgeldumlage (0,09%). Das sind in der Summe ca. 30% Arbeitgeberanteil.

Daneben kann der:die Arbeitgeber:in die pauschale Lohnsteuer in Höhe von 2% übernehmen.

Minijob: Was ist zu beachten?

Beim Minijob sind einige Punkte zu beachten:

• Verdienstgrenze 520 €. Ein Überschreiten ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich.
• Nur ein Minijob ist neben einer Hauptbeschäftigung sozialversicherungsfrei. Weitere Minijobs sind sozialversicherungspflichtig.
• Minijobber:innen zahlen 3,6% Rentenversicherungsbeitrag, wenn sie nicht auf die RV-Pflicht verzichten. Das muss schriftlich geschehen.
• Der Mindestlohn gilt auch für den Minijob.
• Ein:e Minijobber:in hat Anspruch auf bezahlten Urlaub sowie Entgeltfortzahlung bei Krankheit und an Feiertagen.

Minijob: Was ändert sich 2022?

• Seit dem 01. Oktober 2022 gilt die Verdienstgrenze von 520 € pro Monat (vorher 450 Euro).
• Ab Oktober 2022 ändern sich auch die Regeln in Bezug auf das Überschreiten der Verdienstgrenze von 520 Euro.
• Seit 2022 muss auch für Minijobber:innen die Steuer-ID an die Knappschaft gemeldet werden.

Minijob: Wer zahlt Krankenversicherung / Krankenkasse?

Den Beitrag zur Krankenversicherung zahlen Arbeitgeber:innen mit ihren Abgaben zur Sozialversicherung.

Minijob: Was darf ich verdienen?

Die Verdienstgrenze für Minijobs liegt seit Oktober 2022 bei 520 Euro pro Monat (vorher 450 Euro). In bestimmten Fällen, wenn der Verdienst nur gelegentlich und unvorhersehbar überschritten wird, kann das Entgelt im Minijob 520 Euro übersteigen und die Beschäftigung trotzdem ein Minijob bleiben.

Minijob: Was ist zu beachten für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen?

Was Sie als Arbeitnehmer:in beachten müssen, wenn Sie einen Minijob antreten wollen:

• Nur ein Minijob ist neben einer Hauptbeschäftigung sozialversicherungsfrei. Weitere Minijobs sind sozialversicherungspflichtig.
• Wenn Sie keine Rentenversicherungsbeiträge in Höhe von 3,6% zahlen möchten, müssen Sie auf die Rentenversicherungspflicht verzichten. Dieser Verzicht muss dem Unternehmen schriftlich vorgelegt werden.
• Arbeitsrechtlich ist ein Minijob eine Arbeitsverhältnis in Teilzeit mit Anspruch auf Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und den Mindestlohn.

Minijob: Was verdient man?

Für den Minijob gilt eine Verdienstgrenze von 520 Euro seit Oktober 2022. Individuell in der Ausgestaltung sind aber die Arbeitszeit und der entsprechende Stundenlohn, solange der Mindestlohn (aktuell 12€ pro Stunde) berücksichtigt wird.

Warum Minijobber in die Rentenversicherung einzahlen sollten?

Werden eigene Beiträge zur RV gezahlt, dann wird der Minijob voll in der Rentenberechnung berücksichtigt. Der sich daraus ergebende Rentenanspruch ist aber aufgrund der Entgeltgrenze von 520 € nicht sehr hoch. Aber: Die Beschäftigung wird voll auf die Beitragszeiten angerechnet. Ein rentenversicherungspflichtiger Minijob kann also sinnvoll sein, um fehlende Beitragszeiten aufzufüllen.

Wie und wo soll man den Minijob anmelden?

Zuständig für die Anmeldung eines Minijobs ist die Knappschaft. Die Anmeldung kann automatisch über ihr Lohnprogramm erfolgen oder manuell über sv.net

Minijob: Was braucht der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeber:in?

Persönliche Angaben, Steuer-ID, SV Nummer, Bankverbindung, Krankenkasse, Antrag auf Befreiung von der RV Pflicht und ggf. Qualifikationsnachweise. Idealerweise verwendet man hierfür einen Personalfragebogen.

Minijob: Wer zahlt bei Krankheit?

Arbeitsrechtlich ist ein Minijob ein Teilzeit-Arbeitsverhältnis mit Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Welche Voraussetzungen für die Entgeltfortzahlung gelten und wie lange Gelder in welcher Höhe von wem fließen, lesen Sie im Artikel zur Lohnfortzahlung.

Minijob: Wer zahlt Rentenversicherung?

Den Beitrag zur Rentenversicherung zahlen Arbeitgeber:innen mit ihren Abgaben zur Sozialversicherung. Minijobber:innen zahlen ebenso einen, wenn auch geringeren, Beitrag, insofern Sie nicht auf die RV-Pflicht verzichten.

Minijob: Wer zahlt was?

Arbeitgeber:innen zahlen Sozialversicherungsbeiträge (KV, RV, Umlagen) und i.d.R. die pauschale Lohnsteuer.

Arbeitnehmer:innen zahlen den RV Beitrag, wenn Sie nicht auf die RV-Pflicht verzichten.

Tipp: Wenn Sie herausfinden möchten, welcher Jobtyp besser zu Ihnen passt, kann Ihnen ein Vergleich zwischen Minijob und Midijob weiterhelfen.

Können Student:innen auch Minijobber:innen sein?

Auf jeden Fall. Wenn Sie neben Ihrem Studium einen Minijob haben, gelten die ganz normalen Regeln.

Ist es bei einem Minijob erlaubt, im Homeoffice zu arbeiten?

Die Möglichkeit, den Minijob im Homeoffice auszuüben, hängt von den Vorgaben des Arbeitgebers ab. Handelt es sich bei dem Minijob beispielsweise um eine Tätigkeit, die ausschließlich mit einem Computer oder Laptop erledigt werden kann, spricht nichts dagegen, dass der Minijobber seine Nebentätigkeit auch von zu Hause aus erledigt.

Wie wird der Urlaub bei einem Minijob berechnet?

Der Urlaub im Minijob wird genauso berechnet, wie für Vollzeitangestellte. Für die Berechnung des Urlaubs ist nicht die Arbeitszeit entscheidend, sondern die Arbeitstage.

Da im Minijob in der Regel nicht an allen Tagen in der Woche gearbeitet wird, muss der Urlaubsanspruch individuell berechnet werden.

Dafür gibt es eine einfache Formel:

Urlaubstage = Arbeitstage in der Woche x 24 / 6

Arbeitet ein:e Minijobber:in beispielsweise 3 Tage in der Woche, wären das:

Urlaubstage = 3 x 24 / 6 = 12

Dem oder der Minijobber:in stehen dann also 12 Urlaubstage im Jahr zu.